Transformer une organisation, évoluer collectivement, ne relève pas uniquement de process, d’outils ou de stratégie. C’est avant tout changer nos façons de penser, de communiquer, d’entrer en relation et d’agir. Et les méthodes et process ne produisent des effets que s’ils sont appréhendés, compris et incarnés.
Des rôles & des jeux est née de cette conviction : les transformations collectives commencent par des évolutions individuelles, dans nos postures, nos comportement et nos interactions.
A la croisée de la communication d’entreprise et des dynamiques humaines, Des rôles & des jeux accompagne les organisations dans leurs enjeux d’évolution, en travaillant aussi bien les récits, que les relations, les messages et les comportements.
Comment faire en sorte que ce qui est décidé fasse réellement sens et prenne corps dans le collectif ?
Des rôles & des jeux
Le nom Des rôles & des jeux est un clin d’oeil assumé à l’ouvrage Des hommes et des jeux d’Eric Berne, fondateur de l’Analyse Transactionnelle, courant de pensée issue des sciences humaines qui structure profondément notre approche.
Des rôles parce que toute organisation est un système de rôles : rôles, postures, rôles assignés ou implicites. Nous travaillons la communication et les relations en interrogeant ces rôles :
- ce qu’ils autorisent,
- ce qu’ils contraignent,
- ce qu’ils impliquent ou limitent dans les relations professionnelles.
S’intéresser aux rôles, c’est comprendre les dynamiques de pouvoir, de coopération, de légitimité et de responsabilité au sein des collectifs.
Des jeux renvoie d’abord aux jeux psychologiques décrits par l’Analyse Transactionnelle : ces scénarios relationnels inconscients qui se rejouent dans les équipes et les organisations et impactent la qualité du dialogue, la relation au travail et l’engagement.
Les jeux c’est aussi le plaisir dans l’action et le sens au travail, la créativité et la coopération. Car transformer une organisation c’est aussi redonner du mouvement, du jeu, de la liberté d’action, de la nouveauté dans les façons de faire.
Des rôles & des jeux, pour quoi ?
VISION
Les transformations émergent lorsque les individus prennent conscience de leur fonctionnement et développent une nouvelle manière d’être en lien.
MISSION
Aligner les récits, les rôles et les relations, pour des transformations et actions qui sonnent justes.
AMBITION
Contribuer, à notre échelle, à notre façon de faire société, à travers des organisations plus conscientes, des relations de travail constructives, au service du collectif.
VALEURS
Humanisme
Créativité
Pragmatisme
Un fonctionnement sur-mesure & en réseau
Des rôles & des jeux est le fruit des 20 anS d’expériences dans les domaines du conseil en communication et de l’accompagnement des évolutions d’entreprises (TPE, PME-PMI, Groupes) et organisations (associations, syndicats professionnels, collectivités territoriales).
- Une interlocutrice unique, architecte de la mission et contact privilégié.
- Des ressources complémentaires expertes, pour répondre à vos besoins spécifiques.
