Les accompagnements Des rôles & des jeux s’appuient sur plusieurs cadres de référence issus des sciences humaines, de la communication et des sciences sociales.
Nous les utilisons comme des grilles de lecture, des outils de compréhension et des leviers d’action au service des transformations organisationnelles.
Notre spécificité : relier.
Comment nous intervenons ?
Chaque intervention part d’une question concrète :
- Que se joue-t-il dans cette situation ?
- Où se situent les écarts entre les différentes perceptions ou entre intention et pratique ?
- Quel est mon rôle ?
- Quels arbitrages sont nécessaires ?
- Quels leviers d’actions sont mobilisables ?
Selon le contexte, l’objectif et le cadre d’intervention défini, nous mobilisons tout ou partie des cadres présentés ci-dessous.
Les études marketing
Comprendre les usages, les perceptions et les attentes
Les études marketing constituent un socle méthodologique essentiel pour objectiver les situations. Elles permettent d’analyser des perceptions, d’identifier des besoins réels, de comprendre des comportements et d’éclairer les décisions stratégiques.
Elles sont un outil d’aide à la décisions, au service :
- du positionnement de marque et de la stratégie de communication,
- de l’expérience clients et collaborateurs,
- des projets de transformation en général.
La communication des entreprises
Travailler les récits, les messages et les relations
La communication est un levier central de toute transformation. Elle ne se résume ni à de la diffusion d’informations ni à un habillage, mais est comme espace de construction du sens et de mise en action.
Nous abordons la communication comme :
- un récit fédérateur et engageant,
- un ensemble de relations, dans un cadre culturel défini,
- un processus de reliance entre discours et pratiques,
- un plan d’actions cohérent.
L’analyse transactionnelle
Lire les dynamiques relationnelles
L’Analyse Transactionnelle est un cadre de référence structurant de notre posture d’accompagnement. Elle permet de comprendre les jeux relationnels, analyser les positions de communication, repérer les méconnaissances et travailler les enjeux de pouvoir, d’autonomie et de responsabilité individuelle et collective.
Utilisée dans les organisations, elle devient un levier pour :
- améliorer la qualité du dialogue,
- soutenir les postures managériales,
- renforcer la coopération,
- désamorcer les tensions relationnelles.
La psychologie du travail
Prendre en compte les réalités humaines du travail
La psychologie du travail permet d’aborder les organisations sous l’angle du vécu des personnes, des conditions de travail, des dynamiques collectives et du rapport au sens, à l’engagement et à la reconnaissance.
Elle nourrit plus spécifiquement nos interventions sur :
- la QVCT,
- la prévention des RPS,
- la gestion du changement,
- l’accompagnement managériale,
- le rapport au travail,
- les enjeux d’engagement et de motivation.
Le théâtre et l’improvisation
Des apprentissages qui prennent corps
Le théâtre et l’improvisation sont abordés comme des disciplines dont les pratiques, les apprentissages, les exercices, entraînements et répétitions du comédien et du comédien improvisateur nourrissent notre approche pédagogique, dans les champs du coaching, de la formation et de l’animation. L’art de la scène est celui de l’expression d’un texte, d’un message, à travers le jeu et la mise en scène et aussi celui de la création, notamment dans le domaine de l’improvisation.
Il ne s’agit pas de « faire le show » en soi, ni de devenir comédien, mais d’enrichir et compléter nos accompagnements avec une approche qui relie tête (pensées), cœur (émotions) et corps (actions), parfois bloqué à l’un de ces étage uniquement.
Concrètement, le théâtre et l’improvisation donnent une couleur particulière à nos interventions, dans les domaines suivants :
- Collectif et dynamique d’équipe, dans le cadre de team-building ludique et différent, et aussi pour aborder notre rapport au changement, à l’incertitude, à la confiance en soi et en l’autre, d’une autre façon.
- Sensibilisation sur un projet ou cap nouveau que vous vivez ou sur des sujets que vous souhaitez aborder (sexisme, diversité, équilibre vie privée et pro, prévention sur le burnout, etc.), où le théâtre est employé comme moyen d’illustrer et de débattre.
- Communication sur une innovation, ou célébration (10, 20, 30 ans…) pour retranscrire une histoire, une tranche de vie, ou une époque et proposer une autre façon de faire passer un message que la vidéo, ou la prise de parole au micro.
- Animation, comme pastille ponctuelle, espace de jeu et d’expériences.
- Coaching sur des besoins spécifiques comme une prise de parole en public ou un media training à enjeux.
Des rôles et des jeux c’est aussi une association qui sollicite des comédiens, sur son activité d’animation.
